Шаг 1. Аудит текущего уровня
Какая сейчас должность и зона ответственности?
Какие проекты реализовал за последний год?
Какие технические навыки (hard skills) есть?
Какие мягкие навыки (soft skills) развиты?
Что получается лучше всего?
Шаг 2. Определение цели (на 3–5 лет)
Сформулируй целевую позицию по SMART и определи критерии успеха
Шаг 3. Выявление пробелов
Сравни текущие навыки с требованиями целевой позиции, определи пробелы и что необходимо для их закрытия
Шаг 4. План действий (по этапам)
Разбей путь на кварталы/полугодия
Шаг 5. Ресурсы и инструменты
Распиши мероприятия:
Обучение (теория)
Практика
Обратная связь
Шаг 6. Визуализация карты
таблицей, на канбан‑доске или майнд-картой
Шаг 7. Контроль и адаптация
Раз в 3 мес сверяй прогресс с планом;
раз в год пересматривай цель
Важно
Ищи наставника — опытный конструктор поможет избежать типичных ошибок и даст ценные контакты.
А пока смотри, как выглядит карьерная лестница в КБ ОСК Алмаз
https://max.ru/join/uAjxyKXCDgJ8oxzY_fBLFwUnSKfqTSJ-f4MLK_iV790
https://t.me/kbalmaz
https://vk.com/kbalmaz