В конструкторском бюро ОСК «Алмаз» проходит обучение по программе стратегического кадрового резерва отрасли
Конструкторское бюро ОСК «Алмаз» стало площадкой для проведения очередного образовательного модуля корпоративной программы развития стратегического кадрового резерва ОСК. Двухдневное обучение проходят 30 сотрудников судостроительной корпорации.
Модульная программа развития резерва "Сила команды" выявляет сотрудников ОСК с высоким потенциалом и подготавливает их к занятию ключевых позиций в структурах предприятий корпорации. Программа является частью долгосрочной стратегии роста и преемственности ОСК.
В течение четырех месяцев резервистов обучают в смешанном очно-дистанционном формате по образовательным и развивающим трекам, которые специально разработаны для перспективных управленцев предприятий.
В составе тридцати участников первой группы программы – представители различных функциональных направлений предприятий Группы ОСК: специалисты из сфер производства, инжиниринга, управления персоналом, финансов, права и др.
Открывая мероприятие, и.о.заместителя генерального директора по персоналу конструкторского бюро ОСК «Алмаз» Наталия Жданова отметила: «Сегодняшние резервисты - это «золотой фонд» предприятий, работники, которые не просто претендуют на управленческие позиции, а стремятся укрепить корпоративную культуру и развивать ценности корпорации. Попадание в программу «Силакоманды» - это признание их профессионализма. В последнее время ОСК уделяет усиленное внимание развитию кадрового потенциала на всех уровнях и прорабатывает возможности для вертикального карьерного роста внутри команды».
В ближайшей перспективе участников программы ждет проектный трек: под руководством кураторов они продемонстрируют свои навыки на практике.
Вторая группа "Силы команды" приступит к обучению в первом квартале 2026 года.